株式会社おれんじ舎 一般事業主行動計画
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うことで、社員がその能力を発揮し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和年8月31日までの5年間
内容
【 目標１ 】
小学校3年生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する
＜対策＞
●平成28年4月～ 制度導入に向けた検討開始
●平成28年7月～ 制度の導入、社員への周知
【 目標2 】
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る
＜対策＞
●平成28年9月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●平成29年1月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、全社員を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知
【 目標3 】
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
●平成28年9月～ 相談窓口の設置について検討
●平成29年1月～ 相談窓口の設置について社員への周知
【 目標4 】
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間7日以上とする
＜対策＞
●平成29年1月～ 前年の年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成29年4月～ 計画的な取得に向け社員面談を計画期間中に2回行う